Запись в трудовой генерального директора увольнение

Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека:

1) какие приказы создаются

2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора.

Ответы юристов (5)

если он уходит по собственному желанию то проблем нет- подается заявление самим ген директором на имя учредителя

далее порядок такой

Как и в общеустановленных правилах, порядок увольнения генерального директора включает в себя следующие основные этапы.

Рассмотрим образец заполнения трудовой книжки при увольнения генерального директора на основании ранее рассмотренного приказа об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Приказ от 17.12. N 217-у

Главный бухгалтер Смирнова Смирнова Г.П.

Статья: Увольнение генерального директора

(«Кадровый вопрос», , N 11)

А указанная 278 тк это

так что может статья меняться в зависимости от ваших обстоятельств- она и должна быть указана и в приказах, и в решениях учредителей и в трудовой книжке.

Уточнение клиента

Немного поясню ситуацию: в ООО всего 2 участника - Генеральный директор и Учредитель.

Генеральный директор принял решение уволиться по собственному желанию.

После увольнения текущего Генерального директора Учредитель ООО становится его Генеральным директором.

Правильно ли я Вас понял?

1) Подается заявление генеральным директором на увольнение по собственному желанию.

В этом случае Учредитель издает решение уволить Генерального директора?

Если да, то в трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении с соответствующими реквизитами решения (дата и номер), скрепляется печатью организации.

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

3) В этом случае так ли эта запись будет выглядеть:

прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью Ромашка

07 Января , 02:09

Есть вопрос к юристу?

тем же решением yчастник может назначить нового директора, который yже подаст в ФНС заявление Р14001.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

Передача дел при увольнении директора

учредительные и регистрационные документы ООО;

протоколы общих собраний и решения участников;

бухгалтерские и банковские документы;

документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;

лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;

договоры с контрагентами и другие важные документы;

печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

смена собственника имущества организации;

увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.

Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.

Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.

Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.

Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.

Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.

В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.источник www.regberry.ru

Так же не забудьте сообщить в налоговую инспекцию о смене директора.

нет, автоматически он им не становится.

1) Подается заявление генеральным директором на увольнение по собственному желанию.

В этом случае Учредитель издает решение уволить Генерального директора? Если да, то в трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении с соответствующими реквизитами решения (дата и номер), скрепляется печатью организации.

в идеале все так

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

3) В этом случае так ли эта запись будет выглядеть: Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Подпись: Учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью «Ромашка» Петров В.В.

Уточнение клиента

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

Если в Обществе только 2 участника - Генеральный директор и Учредитель, кто имеет право подписать запись в трудовой книжке?

07 Января , 02:24

сам yвольняющийся директор делает запись

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

http://pravoved.ru/question/1492392/

Запись в трудовую книжку об увольнении генерального директора

Увольнение генерального директора по собственному желанию: порядок оформления

  1. Как уволиться генеральному, если он единственный учредитель
  2. 7 поводов для увольнения генерального
  3. Как оформить увольнение генерального директора
  4. Какие выплаты положены руководителю после увольнения

Генеральный Директор является точно таким же работником, как и все остальные сотрудники.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу лица в должности директора

Важный документ любого работающего гражданина – трудовая книжка. В ней фиксируют трудовую «историю» работника: когда устроился на работу, сколько трудился, когда был уволен, по какой статье, а также особые награждения и поощрения.

Оформлением рядового рабочего занимается в основном руководитель, то есть директор. Все делается по главной схеме на основе ТК России. О том, как и кем делается запись в трудовой книжке о приеме на работу директора, требуется рассказать более развернуто.

Его функции очень значительны.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Заполнение трудовой книжки при увольнении директора

Вопрос об увольнении генерального директора, который является единственным собственником в ООО

Прием и #8212; увольнение директора: кадровый учет

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Директор как работник

Запись в трудовую книжку об увольнении генерального директора

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Согласно ст.

79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Необходимо ли данное уведомление вручать генеральному директору?

Если да, то кто его должен подписывать?

Можно ли генерального перевести на другую должность (ниже) путем издания дополнительного соглашения, или же оформлять данные трудовые отношения необходимо через увольнение? Согласно ст.

Увольнение генерального директора: запись в трудовой книжке

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

http://vigor24.ru/zapis-v-trudovuju-knizhku-ob-uvolnenii-generalnogo-direktora-48275/

Как оформить увольнение генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

Ситуация: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию?

Особые основания увольнения

К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.

Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула . Об этом сказано в статье 394 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания увольнения

Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:

Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Аналогичные разъяснения есть в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Пример оформления увольнения генерального директора

Генеральный директор АО «Альфа» А.В. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора. Решение было оформлено протоколом .

Бывает, что в обществе один учредитель (участник, акционер). Особенно это актуально для ООО. Как оформить увольнение в таком случае?

Действует общий порядок . То есть нужно издать приказ об увольнении и заполнить трудовую книжку. Только вместо протокола оформляют решение единственного акционера (участника) .

Это следует из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и статьи 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Передача бухгалтерских документов

При смене руководителя организация должна обеспечить передачу документов бухучета. Порядок их передачи организация может разработать самостоятельно и утвердить внутренними документами .

Об этом сказано в части 4 статьи 29 Закона от 6 декабря г. № 402-ФЗ.

Cовет: На период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор.

http://nalogobzor.info/publ/kadrovyj_uchet/uvolnenie/kak_oformit_uvolnenie_generalnogo_direktora/115-1-0-3036





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением