Как написать заявление на увольнение: грамотное оформление

Увольнение и закон

Расторгать трудовой договор, само собой, необходимо в соответствии с законом. Здесь увольнение по собственному желанию имеет много плюсов.

Уволиться вы можете как в любое рабочее время, так и во время отсутствия на работе. К примеру, если вы на больничном или в отпуске, ничто не может помешать вам расторгнуть трудовой договор. Все эти детали прописаны в законе.

Временные рамки

Есть также некоторые нюансы относительно отработки. Например, когда вы подаете заявление на увольнение, отсчет дней отработки начинается только со следующего дня.

Что касаемо праздничных дней, они за дни отработки не считаются, поэтому лучше не писать заявление, если в ближайшие две недели предвидятся праздничные выходные, так как после них вам все равно придется отработать положенное время.

Есть также некоторые индивидуальные случаи, характерные для определенных организаций и категорий людей. Эту информацию вы можете найти в своей организации.

Правила написания

Грамотность оформления заявления на увольнение, без всяких сомнений, очень и очень важна. Хотя здесь и не существует абсолютно строгих правил, некоторые условности все же есть.

К примеру, заявление на увольнение в любом случае должно быть либо написано собственноручно вами, либо иметь распечатанный на бумаге характер. Никаких электронных видов здесь, как правило, не предусмотрено.

Шапка оформляется типичным способом: адресат, должность, адресант, должность, трудовая организация. Посередине следующей строки пишется осведомление о том, что это заявление. А далее просто оформляется сама просьба об увольнении в необходимой форме.

Имейте в виду, что чересчур конкретизировать причины увольнение нет необходимости, так указано в законе.

Подробнее об отработке

Некоторые личности пытаются обойти отработку. Но это обязательный по закону процесс. Не стоит уклоняться от закона, лучше добросовестно отработать две недели и затем только спокойно уходить.

Избежать отработки, конечно, можно. Это можно сделать законным путем. Например, если вы составляете заявление по соглашению сторон, то в условиях может быть прописано, что вы не должны отрабатывать указанный срок.

Отзыв заявления

Отказ в увольнении

Бывает и такое, когда работодателя работник полностью устраивает, и первый просто напросто не желает подписывать заявление об уходе с работы. Есть несколько основных путей решения такой проблемы.

http://promodu.com/rabota/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Заявление на увольнение за 14 дней до увольнения

В любой момент своей работы работник может написать заявление об увольнении. По общим правилам заявление пишется в свободной форме, где работник указывает дату, с которой он хочет быть уволенным.

К любому заявлению применяются общие требования и условия. Рассмотрим в данной рубрике полезную и исчерпывающую информацию об увольнении работников.

Общие требования к увольнению работников и заявлению

Определенные требования к написанию.

Можно обозначить следующие требования к заявлению работника на увольнение:

Установлено, что работник не обязан давать комментарии в заявлении относительно мотивов своего увольнения. На его усмотрение остается и срок, с которого он желает прекратить трудовые отношения с фирмой.

Чаще всего причина написания заявления на увольнение #8212; личное желание работника. Об этом делается указание в самом заявлении с пометкой #171;по собственному желанию#187;.

Имеет подобная форма заявления на увольнение по собственному желанию образец, суть которого сводится к фразе: #171;Прошу уволить с такой-то должности по собственному желанию с такого-то числа#187;.

Заявление может считаться принятым с того момента, когда представитель работодателя поставит свою подпись на уведомлении, что получил письмо.

Варианты увольнения работника без обязательной отработки

Причины для увольнения.

Многие работники задаются вопросом относительно того, имеет ли заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец? Ответ положительный. Написание такого заявления не отличается от общепринятой формы заявлений на увольнение.

Важно лишь дополнить такое заявление пояснением о том, почему работник не может отрабатывать 14-дневный обязательный срок. Пояснение должно начинаться со слов #171;без обязательной отработки в связи#187;.

В качестве причин невозможности отработать положенный срок работник вправе указать следующее:

Нюанс написания заявления на увольнение по уходу за ребенком

Серьезная болезнь ребенка может стать поводом для увольнения.

  • если ребенку еще нет 3-х лет;
  • если ему не исполнилось 14 лет;
  • если ребенок является инвалидом.

В таких случаях, например, пишется заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно найти в открытом доступе. В этом случае обязательно прописывается в качестве причины необходимость ухода за несовершеннолетним.

Увольнение по такому поводу и соответствующая запись в трудовой книжке работника позволяет рассчитывать ему на выплату регулярного пособия по безработице на весь срок отсутствия у него работы.

Оно оформляется в центрах занятости.

Особенности увольнения по соглашению между сторонами

Стороны приходят к общему решению об увольнении.

Заявление в таком случае предполагает, что и работник, и работодатель готовы и согласны прекратить отношения. В заявлении работник прописывает формулировку #171;по соглашению сторон#187;.

Но эта форма заявления предполагает один важный нюанс. Работникам рекомендуется писать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой разумно оговорить с работодателем заранее путем составления соглашения.

Работник может рассчитывать и требовать с работодателя такие компенсационные выплаты:

  1. Надбавки за квалификацию;
  2. Надбавку за вредность труда;
  3. Надбавку за выслугу;
  4. Выплату за отпуск или отпуска, которые работник не отгулял;
  5. Премии, если они предусмотрены на предприятии.

Важно к заявлению на увольнение по соглашению сторон прилагать совместно составленное соглашение, в котором содержатся условия увольнения работника и причитающиеся ему денежные компенсации.

Оформление приказа на увольнение

Существует унифицированная форма приказа на увольнение Т-8, которая подтверждает факт прекращения трудовых отношений. В приказе в обязательном порядке прописывается название фирмы, ее ОКПО, номер, дата.

Указывается номер расторгаемого трудового договора и число, с которого он считается недействующим. В нем же прописывается ФИО, должность работника, причина увольнения в виде статьи ТК РФ.

В графе #171;Основание#187; указывается заявление работника на увольнение.

В конце приказ подписывают обе стороны: руководитель и работник. Работник подтверждает этим, что ознакомлен с приказом и указывает дату увольнения.

http://naimtruda.com/uvolnenie/claim

Заявление на увольнение за 14 дней до увольнения

Часто при увольнении возникает много вопросов, связанных с написанием заявления. Сотрудники не знают, как правильно оформить документ, какие обязательные сведения в него включить.

Чтобы облегчить задачу, предлагаем вам бланки заявлений при различных обстоятельствах.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

Подать такое заявление следует за 2 недели до дня увольнения.

В нем можно указать статью 80 ТК РФ, так как она контролирует увольнение сотрудников по собственному желанию.

Когда и как заключается соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию – образец документа

Согласно статье 77 ТК РФ увольнение может пройти также быстро, если стороны договорятся и напишут соглашение.

Главное отличие этого типа от предыдущего в том, что его инициатором может быть сотрудник компании, либо руководитель.

Образец заявления на отзыв предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право отозвать свое предыдущее поданное заявление, указав его недействительность новым документом.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Такое заявление могут подать лица:

  1. Поступившие в образовательное учреждение на дневную форму обучения.
  2. Те, кому подошел срок выходить на пенсию.
  3. Переезжающие в другой город на постоянное проживание.

Заявление на увольнение пишется в свободной форме, как и на обычное увольнение по собственному желанию, но указывается причина увольнения и число, с которого вы не сможете больше выходить на работу.

Подать такой документ можно в любое время. Работодатель не может отказать принять его.

Как написать заявление по собственному желанию на увольнение с отработкой?

Понятия «отработки» по закону не существует. Написав заявление за 14 дней до момента увольнения, вы тем самым уведомляете работодателя о своем уходе и в то же время начинаете отрабатывать. Именно эти 2 недели и считаются отработкой.

Работодатель не должен мешать вашему увольнению и говорить, что не в состоянии по любым причинам выделить день для отработки. Запомните, как только вы подали заявление на стол работодателю, со следующего дня вы должны отработать 2 недели.

Если вы заключили договор менее 3 месяцев назад, то должны подать заявление можно в любое время, но не ранее 3 дней до увольнения (ст.296 ТК РФ). Таким образом, ваш срок отработки будет – 3 дня.

Если у вас остался отпуск, то вы можете потратить его на отработку, написав следующее заявление:

Форма заявления на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ сотрудник, недавно устроившийся в компанию, имеет право уволиться, когда захочет. Но он должен обязательно уведомить руководителя о своем желании за 3 дня, написав обычное заявление об увольнении.

Указывать причину ухода не обязательно, даже если вы посчитали, что работа вам не подходит. Отрабатывать кроме этих 3 дней вам больше не потребуется.

Отмечать в заявлении, что вы были на испытательном сроке, тоже не нужно.

http://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/567-obrazets-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-s-otrabotkoj-na-ispytatelnom-sroke-i-pr.html





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением