Увольнение сотрудника по соглашению сторон

Чем выгодно увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя по нескольким причинам:

2) не нужно учитывать мнение профсоюзной организации,

3) при расторжении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником не требуется согласие государственной инспекции труда (требования ст. 269 ТК РФ распространяются только на случаи увольнения по инициативе работодателя),

6) у уволенного сотрудника не будет оснований считать увольнение незаконным, так как договор был расторгнут по соглашению сторон, которое сотрудник подписал и был согласен с такими условиями,

7) возможность уволить беременную или женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, а также любую иную категорию льготных сотрудников,

Можно ли уволить беременную сотрудницу по соглашению сторон в случае, если на момент подписания соглашения она не знала о беременности?

Есть и противоположные примеры определение Санкт-Петербургского городского суда от 28 сентября 2009 г. № 12785. Но такие судебные решения единичны.

Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

Оформить увольнение по соглашению сторон позволяет статья 78 Трудового кодекса РФ. Важная особенность данного способа: трудовой договор может быть расторгнут в любое время, даже в день заключения такого соглашения.

Внимание! Некоторые сотрудники все равно попытаются оспорить увольнение по соглашению сторон

Обязательно ли оформлять соглашение о расторжении трудового договора в виде отдельного документа?

Нет, не обязательно, но во избежание споров это сделать целесообразно.

Чтобы избежать возможных разногласий по поводу условий увольнения, помимо заявления сотрудника (или обращения работодателя к сотруднику) все же стоит оформить и отдельное соглашение, в котором бы учитывались все условия такого увольнения.

Соглашение о расторжении трудового договора целесообразно оформить в виде отдельного документа в письменной форме. В соглашении необходимо указать:

  • дату увольнения,
  • основание увольнения,
  • сумму и порядок выплаты компенсации, если стороны об этом договорились,
  • дату составления соглашения и подписи сторон.

Как завершить оформление увольнения и провести расчет с сотрудником

В последний рабочий день с сотрудником необходимо произвести окончательный расчет.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон, предоставив ему отпуск с последующим увольнением?

В письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1 указано, что не запрещается предоставлять отпуск с последующим увольнением. Однако это является правом работодателя, а не обязанностью.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон в случае, если согласованная дата увольнения приходится на период его временной нетрудоспособности?

Этот вывод подтверждается и судебной практикой апелляционное определение Мурманского областного суда от 22 августа г. по делу № 33-2142-.

Можно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным в случае, когда работодателем не выплачена предусмотренная соглашением компенсация?

Материал Юридической справочной системы Система Юрист

http://piterlaw.ru/kak-praviljno-uvolitj-sotrudnika-po-soglasheniyu-storon-1457

Увольнение по соглашению сторон – преимущества и недостатки для сторон

Когда выгоднее уволиться по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон, как и привычное увольнение по собственному желанию, имеет свои плюсы и минусы.

Если чётко представлять себе разницу между этими двумя видами увольнения, то будет понятнее, с какой формулировкой в вашей конкретной ситуации вам будет выгоднее уволиться.

Непростая простая формулировка

Первый вариант: «Уволен по соглашению сторон – пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Второй вариант: «Уволен по соглашению сторон – статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обе формулировки правильные, потому что как пункт 1 части первой статьи 77, так и статья 78 Трудового Кодекса регулируют именно увольнение по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию

Часть различий между этими двумя формулировками мы уже отметили выше. Здесь остановимся на ещё нескольких важных особенностях.

(Впрочем, нужно отметить, что при увольнении по собственному желанию работодатель имеет право потребовать от увольняющегося отработки, но может и согласиться на менее длительную отработку, а также не требовать отработки вообще.)

Увольнение по соглашению сторон или увольнение по сокращению

Но какое это имеет значение для работника? И какой вариант выбрать? Для ответа на этот вопрос нужно сравнить, что он получает в одном случае, и что – в другом.

Таким образом, сокращение штата – процедура, которая всегда исходит от работодателя, и он вынужден брать на себя всю ответственность за её проведение. Почему работодателю выгодно заменить сокращение увольнением по соглашению сторон?

Прежде всего, из-за более простой процедуры увольнения – вместо многоэтапной процедуры здесь есть, по сути, два шага:

#8212; переговоры с работником, в ходе которых стороны договариваются об условиях «расставания» (они фиксируются в «Соглашении о расторжении трудового договора»);

#8212; выполнение этих условий обеими сторонами.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Итак, подведём итоги. В каких случаях работнику выгоднее уволиться по соглашению сторон?

#8212; если важно выбрать удобное для себя время увольнения (например, нужно уволиться мгновенно или, наоборот, через месяц, два и т.п.);

#8212; если есть возможность получить от работодателя более привлекательные компенсации, чем вы бы получили в случае других форм увольнения (например, компания готова выплатить более высокие компенсации, чем работник получил бы по сокращению штатов);

#8212; если работник собирается после увольнения встать на учет в службу занятости – в этом случае ему будет выплачиваться пособие большего размера и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Теперь перечислим минусы увольнения по соглашению сторон (для работника):

#8212; Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать своё согласие и «отменить» своё увольнение – соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

http://hr-elearning.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon/

Как проходит увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон – процедура, имеющая собственный порядок действий и некоторые нюансы, отличные от других видов увольнений. Есть ли минусы у такого процесса, и чего можно от него ожидать?

Законодательная база и особенности процедуры

Чтобы уволиться по соглашению сторон правильно, нужно руководствоваться процедурой, прописанной в Трудовом Кодексе. Об этом есть отдельный материал.

Для справки! ТК РФ запрещает выплачивать любые дополнительные суммы руководящему составу и главному бухгалтеру тех организаций, чей уставной капитал более, чем на 50% состоит из государственных денег.

Основания для ухода со службы

Существует ряд плюсов и минусов для работника и для руководителя при увольнении по соглашению сторон. Непосредственно плюсами для работника могут стать такие нюансы, по которым он и согласен на подобную процедуру:

Однако есть причины, по которым уже начальник хочет убрать из организации сотрудника. Есть причины, которые будут полезны работодателю, но неприятны для работающего.

Начальник может желать оформить соглашение по таким причинам:

Не всегда в таких ситуациях работодатель не нарушает закон. Однако суд только в 20% случаев признает неправомерное отношение работодателя

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового контракта?

Увольнение по 78 статье, значит согласие обоих участников договора. Без этого условия заявление и дальнейшие действия не могут являться законными.

Условия могут быть установлены различные, главное, чтобы они были выгодны обоим участникам.

Находится в штате фирмы, требующиеся по закону 14 дней на поиск другого сотрудника, необходимо только, если это условие оговорено в соглашении.

Договоренность по некоторым вопросам, например, об увеличении компенсации, может быть составлена в устной форме. Но необходимо знать, что при таком раскладе, у работника при увольнении нет шансов доказать обман начальника. О компенсации можно почитать здесь.

Правильные действия

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда начинается с того, что начальник или сотрудник решают разорвать отношения по договору.

Для этого увольняющемуся следует написать соответствующее заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, напечатано или написано от руки. Образец может быть таким.

Если увольнения работника хочет начальник, то он должен составить и адресовать ему служебное письмо, где может прописать условия.

И в том и другом случае, при согласии или несогласии, на предоставленном документе отвечающая сторона должна написать собственное решение.

От работника требуется только рядом с предложением работодателя написать «согласен». В случае с инициативой увольняющегося, руководитель должен написать в левом верхнем углу согласие. Обязательно должны быть проставлены даты и присутствовать подписи.

Об этом тоже можно составить документ. Его форма также может быть любой. Главное, чтобы были внесены такие данные:

  • информация о согласии двух сторон на увольнение;
  • номер и дата действующего договора;
  • оговоренная дата прекращения трудовых отношений;
  • условия, выгодные для обоих сторон.

Для работника выгодным вариантом будет увольнение по соглашению сторон с выплатой ему компенсации. В таком случае сумма оплаты прописывается цифрами и прописью. Соглашение подкрепляется подписями сторон.

Далее порядок действий будет таким:

То есть дальнейшие действия ничем не отличаются от обычного увольнительного процесса.

На что обратить внимание начальнику?

Некоторые незаконные действия со стороны начальника могут произойти только по причине незнания, а не по причине его предвзятости к сотруднику.

Например, возможна такая ситуация, когда работодатель не знает различия между соглашением сторон и заявления от работника об уходе по собственному желанию. Если будет произведено увольнение по другому основанию, работник в праве обратиться в суд.

Какие нюансы важны для работников?

Работникам, собирающимся увольняться, следует знать, что такой тип разрыва трудового договора подразумевает безвозвратные последствия – то есть передумать уже не получиться.

Кроме этого стоит внимательно относиться к такому виду увольнения следующим социальным группам:

Решение этих групп людей должно быть исключительно добровольным и обдуманным, поскольку доказать обратное, в этом случае, принуждение к написанию заявления, будет сложно.

В расчет в последний рабочий день должны входить все выплаты согласно договору. Если есть договоренность о разделении на несколько частей сумм компенсации, то такие выплаты происходят по установленному в договоре графику.

Кроме компенсации работникам, которые уволились таким образом, положены такие суммы:

  • заработная плата за тот срок, который отработал сотрудник;
  • премии, положенные по должности;
  • компенсация за отпуск, если он не был использован в этом году.

Эти суммы должны быть выплачены в день увольнения. В случае, когда увольняющийся не находится на рабочем месте, выплаты вместе с документами должны быть предоставлены ему в любой другой день по его требованию.

http://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением