Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

Кадровая служба и управление персоналом предприятия , 2008, N 12

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

В нашей статье мы не только сравним плюсы и минусы этих оснований для увольнения, но и разберем конкретные ситуации, способные вызвать затруднения при увольнении работника.

Бойтесь собственных желаний, ведь они иногда сбываются.

Предупреждаем за две недели

Работодатель независимо от своего согласия обязан уволить работника по истечении установленного ТК РФ срока, если за этот период не произошло одно из трех событий:

- работник был уволен по иному основанию (необходима либо воля работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

В такой ситуации работнику могут прийти на помощь две возможности, предусмотренные Кодексом:

2) уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон мы рассмотрим отдельно, а пока остановимся на первом пункте.

Справка. Если работник подает одно заявление (например, об увольнении), а затем - другое (например, о досрочном увольнении), то последнее заявление рассматривается как отзыв первого и автоматически ведет к отмене первого заявления.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ фактически делит увольнение по собственному желанию на два вида:

- увольнение на основании требования законодательства;

- досрочное увольнение с согласия работодателя (как бы ни звучала странно эта фраза применительно к увольнению по данному основанию).

Если у работника семь пятниц на неделе .

Вы, наверное, уже поняли, что речь пойдет о работнике, который передумал увольняться.

Когда в товарищах согласье. есть!

о расторжении трудового договора от 11.05.2003 N 33

1. Расторгнуть трудовой договор от 11.05.2003 N 33 по п. 1 ч. 1 ст. 77 (соглашение сторон).

2. Последним днем работы Работника является 26 ноября 2008 г.

3. Работодатель обязуется выплатить:

3.1. В срок до 26 ноября 2008 г. Работнику заработную плату, начисленную за период с 1 по 26 ноября в размере 18 555 руб. 24 коп.

3.2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 7674 руб. 93 коп.

3.3. Компенсацию, связанную с расторжением трудового договора от 11.05.2003 N 33, в размере 40 000 руб. 00 коп.

4. Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную в установленном порядке трудовую книжку в последний день работы.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Реквизиты Сторон:

Скоморохов А.Е. ООО Колибри

Дата рождения: 11.09.1975 ИНН/КПП 7701123456/770101001

Адрес: 142600, Московская область, Адрес: 155777, г. Москва,

г. Орехово-Зуево, ул. Ленина ул. Московская, д. 1

д. 49, кв. 49 тел.: 711-11-11

Паспорт: 4808 N 111111 р/с 40702810403240000001 в ЗАО КБ

Выдан: 04.10.2007, 1 ОМ УВД Надежный

г. Орехова-Зуева к/с 30101810/00234021123,

Скоморохов А.Е. Скоморохов Генеральный Шляпкин И.И. Шляпкин

Нужно ли работнику писать заявление об увольнении по соглашению сторон (как в случае с собственным желанием)? Обязательно ли предусматривать в соглашении какие-либо дополнительные льготы или компенсации работнику в связи с увольнением?

Как мы уже говорили, расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время. По крайней мере, так следует из положений ТК РФ. А как обстоят дела на практике?

Рассмотрим два случая:

- до заключения соглашения работник уже подал заявление об увольнении;

- работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после заключения соглашения.

Таким образом, увольнение по желанию работника будет более правомерным, так как он, соблюдая требования законодательства, требует уволить его в более короткий срок, чем это предусмотрено соглашением.

И снова работник передумал увольняться.

Почему одно соглашение возможно расторгнуть в одностороннем порядке по правилам ТК РФ, а другое соглашение эти правила обошли стороной?

Если никого не уволили.

Если, несмотря на наличие соглашения сторон или заявления работника, увольнения не произошло, каковы могут быть последствия?

http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-i-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rabotnika-chto-vybrat

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

Общеизвестная причина для аннулирования рабочих взаимоотношений представляет собой увольнение по собственному желанию. Она универсальна и удобна для обеих сторон форма прекращения рабочих отношений.

Работник может воспользоваться возможностью отозвать указанное заявление-обращение по собственному желанию. Делается это в установленный законом временной отрезок времени и соблюсти регламент.

Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ

Реализация возможности работника на аннулирование рабочего сотрудничества по собственному желанию выражается в написании должного заявления-обращения. Документ поступает на рассмотрение руководству и в течение двух недель сотрудник будет уволен.

Для лучшего понимания ситуации, следует выделить несколько основных моментов данной процедуры и процедуры отзыва:

Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения?

Как сказано выше, законом установлен 14-дневный период. Он исчисляется с момента подачи обращения, а днем прекращения трудового сотрудничества принято считать день, который следует за последним 14-м днем, после написания обращения.

В каких случаях нельзя отозвать заявление об увольнении а в каких можно?

Законом о труде закреплены нормы, которые исключают возможность отзыва обращения об аннулировании рабочих связей по собственному желанию. Сюда относят:

При других обстоятельствах, возобновить отношения с руководством можно.

В какой срок можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Общая норма #8212; предоставление 14-и суток. Если расторжение трудовых отношений привязано к уходу в отпуск, то возобновить их можно только до начала отпуска.

Соответственно, в случае с отпуском, указанный срок зависит от времени, которое пройдет от подачи обращения до 1-го дня отпуска. Если такой срок пропустить, то восстановиться на прежней работе не представляется возможным.

Для сезонных работников, те, кто трудится на испытательном сроке, указанный срок составляет трое суток.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

Обращение к начальству не надо обосновывать и приводить доводы. Достаточно сослаться на ст. 80 ТК РФ. Представленный ниже образец верно оформлен и составлен. Поэтому, данная форма подойдет для коммерческих компаний и бюджетных организаций.

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно ли отозвать?

Прервать действие своего обращения он может до наступления отпуска. Если отпуск уже начался, то сделать ничего невозможно. Следует успеть в конечный день перед началом отпуска.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Привилегия, чтобы отозвать увольнение по собственному желанию принадлежит служащему. Ему не нужно согласовывать с нанимателем реализацию данных полномочий. Если же говорить о продлении срока возобновления рабочих отношений, то это невозможно.

Согласование с работодателем не может отменить действие норм закона. А ТК РФ устанавливает четкие правила отмены таких отношений и их возобновления.

Можно ли отозвать заявление об увольнении если уже подписан приказ?

Подписанный указ представляет собой финал всей процедуры. Сотрудничество считается прекращенным, если он подписан, и отзывать, по сути, уже нечего.

Ведь служащий уже не работает в том учреждении. Поэтому, бумага о возобновлении труда не обладает никакой юридической силой и не повлечет фактических последствий.

Отказ об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию – причины

Также неправильное составление обращения может стать основанием для отказа.

http://russiansu.ru/uvolnenie/kak-otozvat-zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Делопроизводство

Как составить заявление на отзыв заявления на увольнение?

Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Что говорит закон?

Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

Статья 127 дает возможность отозвать заявление до дня начала отпуска с последующим после него разрывом трудового договора.

Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

В каких случаях требуется?

Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить заявление на увольнение.

Как уволить в связи со смертью работника? Ответ #8212; тут.

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

Это и не странно, ведь соглашение между сторонами заранее предусматривает добрую волю работника и работодателя. И при написании такого заявления невозможно вычислить срок предупреждения, ведь стороны могут прийти к решению избежать отработки двух недель.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Пример приказа об отмене увольнения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Возможно ли увольнение без обходного листа? Читайте здесь.

Возможно ли увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на больничном до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями вынуждают уволиться с работы #171;по собственному желанию#187;.

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?

Даже если с работником уже были готовы попрощаться и провели все процедуры, он может быть восстановлен на предыдущем месте работы.

Всегда возможно учесть переплату при следующем расчете:

  • С работника также может быть изъята оплата за оставшиеся дни отпуска.
  • В трудовой книжке под записью об увольнении делается новая пометка о недействительности предыдущей записи.
  • Обязательно указывается номер приказа, который является обоснованием данных пометок.

http://kadriruem.ru/otzyv-zajavlenija-ob-uvolnenii/





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением