Увольнение за прогулы по статье можно завести новую трудовую

Завел новую трудовую книжку #8212; могут ли это как-то выявить?

Завел новую трудовую книжку #8212; могут ли это как-то выявить?

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, -2018. Все права защищены.

При копировании информации ссылка обязательна.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Процедура увольнения за прогулы четко регламентирует условие – отсутствие на рабочем месте.

Но что считать рабочим местом?

Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник? Например, в инструкции или приказе для рабочего может быть отмечено, что его рабочее место – конкретный номер станка или цеха.

В таком случае, прогулом будет считаться время, которое работник провел вне цеха или не за станком.

Как найти работу после увольнения за прогул?

Существует несколько способов сделать так, чтобы в вашей трудовой книжке не появилась крайне неприятная пометка «Уволен из — за прогулов».

Все они полностью законны и при их проведении вам не грозит никаких штрафов или иных санкций. Чтобы приказ потерял силу, вам надо подать обращение в Трудовую Инспекцию.

Вы можете сделать это лично явившись в одно из отделений, написав письмо или подав жалобу в режиме онлайн.

Увольнение работника за прогулы #8212; пошаговая инструкция 2018

Этот документ содержит сведения о количестве отработанных часов, о причинах неявки того или иного работника.

Шаг 2. Уточняем, нет ли ограничений по увольнению данного сотрудника по инициативе работодателя

прогул #8212; выговор за прогул

прогул #8212; выговор #8212; увольнение по статье с записью в трудовую.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье

Ведь именно в суд придется обращаться, чтобы обжаловать увольнение. Пошлина по трудовым спорам с граждан не взимается.

Человеку нужно грамотно составить иск, представить доказательства, что увольняют незаконно.

Затем аргументировать позицию. Суд аннулирует запись, если сочтет доказательства достаточно серьезными. Но участие в судебном процессе может так же негативно сказаться на будущем трудоустройстве.

Уволили по статье за прогул: как найти работу

Уволили по статье за прогул: как найти работу

Поиск работы по знакомству

Поиск работы через собеседования

Все мы индивидуальны, и каждый сам решит, как ему выйти из сложного положения.

То ли это будет работа не по специальности, во время которой будет продолжаться поиск подходящего места.

То ли это будет работа по знакомству, запись о которой сможет хоть немного нивелировать увольнение по статье. То ли это будут бесконечные походы на собеседования.

http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolnenie-za-proguly-po-state-mozhno-zavesti-novuju-trudovuju-28149/

Если уволили по статье можно ли завести новую трудовую книжку

Здравствуйте, Подскажите устраиваюсь на новую работу, требуют трудовую книжку, но со старой работы книжка еще не пришла. Можно ли предоставить новую тр.книжку, а затем когда старая придет отдать, что бы туда запись сделали?

Ответы юристов (4)

добрый день можно но потом сами запутаетесь где какая -в кадрах могут и подождать некоторое время книжка -идет почтой? скажите что ее выслали и вы ждете со дня на день ..

Есть вопрос к юристу?

Нет, нельзя. Подавайте на предыдущего работодателя в суд и требуйте возместить Вам не полученный Вами заработок Согласно статьи 234 ТК РФ за задержку с выдачей трудовой книжки при увольнении работодатель несет ответственность:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Согласно пункта 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»):

45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Книжку Вам должны были выдать в день увольнения.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

http://m.pravoved.ru/question/1523185/

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье

Статья дает ответ на вопрос: если уволили по статье, можно ли завести новую трудовую книжку, раскрывает другие нюансы законодательства.

Можно ли завести новую книжку, если уволили по статье

5 основных причин для получения документа:

  • увольнение по статье;
  • утрата документа;
  • сокрытие информации о дополнительной работе;
  • желание очистить биографию;
  • повреждение или износ документа.

Важно! Если уволили по статье, вопрос, можно ли завести новую трудовую книжку, решается положительно. Но в новую книжку не включаются сведения о стаже. Сразу пишется информация, куда устроился человек.

Есть еще один способ решения проблемы, если уволили по статье.

Альтернативный способ решения проблемы

Но участие в судебном процессе может так же негативно сказаться на будущем трудоустройстве.

Последствия оформления нового документа

При желании новый руководитель также может узнать информацию, где ранее работал человек. Как говорится, шила в мешке не утаишь. Поэтому могут возникнуть проблемы с трудоустройством, когда есть пятна в биографии.

Закон напрямую не запрещает иметь несколько бланков. Но иногда документы используются, чтобы оформить дополнительные льготы и пособия.

Проблем можно избежать, если вы заводите один документ о работе. Попытки использовать книжку для получения дополнительных выплат могут закончиться плачевно.

Как представляются налоговые вычеты

Нужно рассказать директору, является ли работа основной или дополнительной. Ведь компания столкнется с проблемами, если неправильно заплатит налог.

Аналогичное правило касается и других социальных выплат. Оплачивать учебные отпуска, время ухода за ребенком, должен только один работодатель.

Совместителям документы заполняются по основному месту службы. Информацию о дополнительной работе пишут на основании справок. Поэтому человек не может иметь сразу два бланка. Если документ потерян, нужно обращаться за получением дубликата.

http://kadrovyhdel.ru/trudovaya/knizhka-mozhno-li-zavesti-novuyu-esli-uvolili-po-state.html





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением