Заявление о выплате заработной платы

Можно подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости или написать заявление в прокуратуру. В – третьих, можно заявить в суд и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Чтобы быстро добиться требуемого результата, советуем применить сразу все три способа.

Меньше вероятности получить свое законное вознаграждение, если счета предприятия пусты и в наличии нет никакого имущества.

Обращение в Федеральную службу по труду и занятости

Обращение в эту государственную службу и оформление заявления о выплате заработной платы поможет привлечь к ответственности, и юридических лиц, и частных предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство.

Ответственность за нарушение данной статьи для должностных лиц – административный штраф до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – также штраф в десять раз больше, а также приостановление деятельности на 90 суток.

Поэтому, в первую очередь, необходимо написать жалобу в региональное отделение соответствующей службы, в которой нужно подробно описать суть проблемы (срок, сумма задержки, причины и так далее). Писать следует кратко и по делу, без лирических отступлений.

Обращение в прокуратуру

Жалоба, поданная в прокуратуру, не останется незамеченной для руководства компании и прокуратура, в конечном итоге, будет требовать отчета о проделанной работе, об устранении нарушений трудового кодекса.

Обращение в суд

Изданное в 2003 году приказное судопроизводство, суть которого заключается в том, что заявителю теперь нет необходимости ходить по судам, весьма облегчило жизнь трудящихся. Достаточно подать заявление в суд.

Заявление о выплате заработной платы

http://www.yurist-online.net/article/1121/zayavlenie-o-vyiplate-zarabotnoy-platyi

Как написать заявление в организацию о выплате задолженности по заработной плате (образец)

Дважды в месяц работодателем начисляется сумма, предназначенная для оплаты труда персонала. Однако из-за внутренних и внешних проблем такие платежи задерживаются на счетах организации. Здесь сотрудники вправе требовать выплаты законного вознаграждения.

Подаем жалобы

Начнем с рассмотрения аспектов, которые предполагает досудебное решение трудовых споров.

В этой ситуации сотрудник компании-должника вправе уведомить нанимателя о допущенной ошибке с перечислением заработанных средств.

Отметим, в таких обстоятельствах добросовестный руководитель объясняет причины просрочки и указывает окончательную дату выплаты начисленных средств.

Однако в отдельных ситуациях дело принимает иной оборот. Здесь директор отказывается контактировать с персоналом для урегулирования проблем.

В подобных обстоятельствах юристы говорят о праве подачи жалобы в контролирующие трудовую деятельность предприятия ведомства. Хотя в определенных случаях действенной становится и претензия, поданная в профсоюзную организацию.

Обратите внимание! Бездействие управляющего фирмой – повод для написания письма в трудовую инспекцию. Пример подобного формуляра читатели найдут здесь.

Если же и жалоба в это ведомство оказалась безрезультатной, адвокаты рекомендуют обращение в прокуратуру или следственный комитет.

Эти инстанции занимаются расследованием нарушений, допущенных должностными лицами, поэтому перед написанием письма сюда уместно соблюсти порядок переписки.

Отметим, не подкрепленное доказательствами заявление в таких случаях остается без внимания. Посмотреть и скачать образец жалобы в прокуратуру читателям удастся по этой ссылке.

Учитывайте, для рассмотрения таких претензий работника требуется соблюдение установленных законами нормативов и правил, предъявляемых к подобным бумагам. По указанной причине выясним подробности оформления рассматриваемой документации внимательнее.

Написание письма управляющему

Ключевой бумагой, которая становится поводом для дальнейшего разбирательства спора, считается заявление о выплате задолженности по заработной плате. Образец такого формуляра доступен тут.

Эта бумага направляется директору задолжавшей организации и составляется в свободной форме. Однако тут следует учитывать действующие нормативы, применяемые к деловой переписке.

Такую документацию уместно подавать на альбомном листе формата А4. Что касается способа заполнения, тут допустимо написание текста от руки либо набор на компьютере и распечатка готового письма.

Важным нюансом становится соблюдение структуры подобных бумаг. Соответственно, заявление делится на три части: «шапка», изложение требований и фактов, заключительный блок.

Вступление

Основной текст

В этом блоке заявитель указывает сведения, поясняющие ситуацию. Тут описывается должность работника, уточняется номер и день подписания трудового соглашения или приказа директора.

Затем уместно указать размер ежемесячного оклада, сославшись на внутреннюю документацию компании. Отметим, эта информация впоследствии становится доказательством в суде, поэтому сотруднику целесообразно подробно указать все нюансы.

С нового абзаца прописываем дату задержки выплаты заработков и отмечаем день, по который средства не поступили на счета работника. Кроме того, тут уместно уточнить сумму просроченных платежей.

Последний пункт – требования работника. В этом случае указывается слово «прошу» и отмечается факт необходимости возврата накопленной недоимки и набежавшей пени.

Заключительная часть

Алгоритм действий работодателя

Обратите внимание! При начислении средств в пользу персонала экономист снижает нужную сумму на размер НДФЛ. В такой ситуации используется проводка Д-70 К-68.

Появление недоимки

Начисление зарплаты сотрудников происходит на основании внутренних бумаг предприятия – расчетной ведомости по форме Т49 или платежных формуляров Т51.

Проводка Д-20, Д-44 К-70 свидетельствует об отчислении суммы вознаграждения работников из средств организации.

Однако этот нюанс не подтверждает получение персоналом заработанных ресурсов. Указанная запись говорит лишь о начислении средств.

Отметим важный нюанс. Проводка НДФЛ снижает размер недоимки предприятия перед персоналом. По этой причине тут используется дебетовый счет.

Учитывайте, удержание этого сбора проходит сразу при начислении денег наемным работникам. Кроме того, здесь требуется провести и начисление взносов во внебюджетные фонды.

Обратите внимание! Указанные платежи не влияют на размер заработка сотрудников, поскольку начисляются из средств организации.

Выплата заработанных средств

Здесь запись подкрепляется денежным чеком, а на выплаты дается трое суток.

В день, когда задолженность по заработной плате выплачена, проводка приобретает следующий вид: Д-70 К-50.

Отметим, тут сотруднику финансового отдела целесообразно ориентироваться на платежную ведомость по формам Т-53 или Т-49, чтобы избежать случайных ошибок либо неточностей.

Отметим, в ситуациях, когда требуется удержание суммы из заработка подотчетных лиц, бухгалтер отражает действия в балансе записью Д-70 К-71.

Итоговые рекомендации

Узнать о нюансах судебного разбирательства в случае просрочки выплат по заработной плате читателям удастся в этой публикации.

http://lichnyjcredit.ru/dolgi/yuridicheskix-lic/zayavlenie-vyplate-dolga-zarplate.html

Как правильно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы

Если Вы столкнулись с невыплатой или задержкой заработной платы, Вам стоит обратиться за помощью к нашим специалистам.

Претензия работодателю

Претензия о невыплате заработной платы – достаточно эффективный способ досудебного урегулирования конфликта. Но реальный результат Ваше заявление принесет только если:

Образец заявления работодателю должен обязательно содержать следующую информацию:

В качестве дополнений, необходимо приложить копии документов, которые могут подтвердить обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь в своей претензии.

Если Вы обладаете необходимыми юридическими знаниями и навыками в составлении разного рода юридических документов, Вы можете взять за основу образец претензии работодателю и заполнить его, адаптировав под Вашу ситуацию.

Стоит ли писать жалобу

Многие считают, что нет смысла писать претензию руководителю организации о задержке выплаты зарплаты, ведь это может не принести ожидаемых результатов. Но написать жалобу всё же стоит.

Ответственность работодателя

  • выплата ежемесячного финансового вознаграждения отсутствует более двух календарных месяцев подряд;
  • причиной такого правонарушения стала личная заинтересованность или корыстность руководителя организации.

Эскалация конфликта

Судебное разбирательство

Образец искового заявления должен обязательно содержать детальное изложение сложившейся ситуации, перечень норм УК РФ и другого законодательства России, которые были нарушены и ожидаемый Вами результат рассмотрения искового заявления.

http://pravpotrebitel.ru/trud/obrazec-zayavleniya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.html





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением