Заявление о приеме на работу по совместительству

Кто может работать по совместительству

Однако, для некоторых категорий существуют запреты и ограничения. К таким случаям относится:

Работа по совместительству руководящих должностей ограничивается разрешением собственников компаний.

В соответствии с действующими правилами, государственные служащие, представители правоохранительных органов, депутаты и другие категории, вообще, не имеют право устраиваться на работу к другому работодателю.

По закону совместительство не должно превышать половинной рабочей нормы в месяц.

Исключение составляют работники, которые по основной работе приостановили деятельность или взяли отпуск за свой счет.

Как правильно написать заявление на совместительство

Не существует общепринятой формы заявления. Как правило, каждая фирма создает свой шаблон, в который при написании сотрудник должен подставить свои личные данные.

Написание заявления в частных фирмах не является обязательным — это нигде законодательно не закреплено. А вот для госслужащих и работников муниципалитетов, наоборот, оформление этого бланка необходимо сделать.

Затем с новой строки посередине записывается название документа «Заявление» .

В зависимости от требований отдела кадров к оформлению документа, здесь также могут быть указаны различные дополнительные сведения — график работы, размер ставки и т. д.

Завершается составление документа проставлением личной подписи работника и указанием даты написания.

В случае, если работник оформляется на внешнее совместительство, к заявлению нужно приложить некоторые документы:

  • Справка с главного места работы (для подтверждения ее наличия);
  • Справка о времени предоставления отпуска с главного места работы;
  • Копии ИНН, СНИЛС;
  • Копия документа о получении образования.

В заявлении можно сделать раздел «Приложения» , в котором перечислить все дополнительные бумаги, предоставляемые с ним.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству

Скачать образец заявления в формате Word.

http://ip-on-line.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu.html

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срок, то есть с работником заключается срочный трудовой договор, то заявление нужно писать по такому образцу.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Как пишется правильно заявление о совместительстве

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать заявления на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10..»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала работы.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также ознакамливает с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Образец оформления

Образец заявления о приеме на работу по совместительству #8212; скачать.

http://9trud.ru/kak-napisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu/

Образец составления заявления и правила оформления на совместительства должностей

В каких случаях требуется заявление

Занятость по совместительству в одной организации может быть вызвана ввиду следующих причин:

Сотрудник, выполняющий обязанности по совместительству, должен оформить заявление, в котором он соглашается заниматься дополнительными рабочими обязанностями, указывая их наименования, вместе с причинами.

Процесс документального оформления по замещению отсутствующего служащего регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно статьей 150. Руководитель организации, согласно законодательным нормам, выполняет следующие действия:

Работодатель не вправе принуждать рабочий персонал к работе по совместительству. Несогласный на осуществление дополнительных заданий служащий не может быть уволен или лишен премии.

Общие правила написания

Для оформления данного документа следует:

Внутреннее совмещение

Законодательство не выносит обязательных требований, касающихся составления заявления на работу по совместительству. В том числе не принята унифицированная форма, по которой составляется документ, значит, оформление может быть произвольным.

Внешнее совместительство

В разделе трудового договора о поощрении работодатель должен обозначить источник трудовой занятости по совместительству.

Иногда на предприятиях допускается передача составленного заявления сразу в бухгалтерский отдел, откуда оно передается генеральному директору.

Сотруднику необходимо помнить, что он вправе осуществлять трудовую деятельность по совместительству при условии, если это не навредит выполнению основных задач.

Правила по заполнению заявления на внешнее и внутреннее совмещение должностей аналогичны и заключаются в следующем:

Сколько профессий можно совмещать?

В Трудовом кодексе прописано, что один служащий имеет право совместить собственную основную профессию и только одну дополнительную за целый рабочий день.

Внешнее совмещение профессий предоставляет большие возможности, связанные с выполнением работы в свободные от основных обязанностей часы, а также по причине занятости в сторонних компаниях.

В данном видео наглядная инструкция по оформлению внутреннего совместительства в 1С.

http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/perevod-rabotnika/po-sovmeshheniyu.html





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением