Образец заявления о приеме на работу по внешнему совместительству

Довольно часто возникает ситуация написать обращение нужно чрезвычайно быстро. И, вместе с тем, срочность настолько большая, что от зависит доход. В подобном случае существует несколько вариантов. Пойти к специалисту, который изготовит обращение правильно.

Либо отыскать действительный бланк у друзей и заполнить соответствующие данные в соответствующие графы. Любой из двух способов содержит плюсы так и минусы. В случае со специалистом Вам придется отдать деньги. Цена будет зависеть от объема обращения.

В выборе, если Вы решите составлять обращение своими руками отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что документы будут изложены как нужно. Надеемся приведенный пример будет помощью в разрешении проблемы.

Справочник кадровика: работа по совместительству

Марина Иванова, HRinform.ru

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.

Признаки внутреннего совместительства:

v работа у того же работодателя, что и по основному месту работы;

v работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

v работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Признаки внешнего совместительства:

v работа у другого работодателя, чем по основному месту работы;

v работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе;

v работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).

Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Как уже было указано выше, с совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор.

Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Однако статьей 282 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Вот примерная форма трудового договора о работе по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. (Статья 59 Трудового кодекса).

Если Вы принимаете сотрудника на работу по внешнему совместительству, то с него необходимо затребовать документы, предъявляемые при приеме на работу.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Законодателем кроме трудового договора никаких дополнительных заявлений с просьбой о совместительстве от работника не требуется. Но, если в Вашей организации, существует практика составления заявлений о приеме на работу, то работник пишет такое заявление.

Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу.

При этом в графе «условия приема на работу, характер работы» записывается «на условиях совместительства».

Для приказа о принятии на работу по совместительству применяются все требования к приказу о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. (Статья 285 Трудового кодекса).

К особенностям работы совместителей относиться и предоставление отпуска данной категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Прекращение трудового договора с совместителями происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса.

Приказ о прекращении трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты - формы № Т-8 и № Т-8а.

Запись о причинах расторжения трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового Кодекса, в соответствии с которой расторгается договор. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

http://bfmac.com/shablony-i-obraztsy-zayavlenij-o-prieme-na-rabotu/obrazets-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-po-vneshnemu-sovmestitelstvu.html

Заявление на совместительство образец

» Как правильно пишется 24 марта 2018 года

ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

Правовые основы: ТК РФ, глава 10 (ст. 56-62), глава 11 (ст. 63-71), глава 44 (ст.282-288), ст. 329

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 и статьей 283 Трудового кодекса РФ.

Следует помнить: если по совместительству работник принимается на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, он должен предоставить справку с основного места работы об отсутствии аналогичных условий труда.

2. Подача работником заявления о приеме на работу по совместительству.

Заявление о приеме на работу по совместительству пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

4. Подписание трудового договора и договора о полной материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ТК РФ, ст. 282, ч. 4).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Копия приказа заверяется следующим образом: пишется фраза «копия верна» или проставляется соответствующий штамп, должность, фамилия и подпись кадрового работника, заверяющего документ, дата, печать отдела кадров.

9. Внесение записи о приеме на работу по совместительству в трудовую книжку работника

10. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму - № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

Заявление о приеме на работу

о приеме на работу

Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности.

Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку.

Также при трудоустройстве необходимо предоставить:

Если человек впервые устраивается на работу (заключает трудовой договор), работодатель обязан взять на себя организационные и материальные обязанности по оформлению для него трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства.

Заявление на совместительство должностей образец

Замещение должностей и внутреннее совместительство

Совместительство и совмещение - незалежний аудитор

Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.

Признаки внутреннего совместительства:

v работа у того же работодателя, что и по основному месту работы

v работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе

v работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Признаки внешнего совместительства:

v работа у другого работодателя, чем по основному месту работы

v работа за пределами нормы рабочего времени, установленной по основной работе

v работа по дополнительному трудовому договору, наряду с основным трудовым договором.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законодательством (Статья 282 Трудового кодекса).

Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Как уже было указано выше, с совместителем обязательно должен быть заключен трудовой договор.

Специальной формы трудового договора с совместителями законодательно не предусмотрено. Однако статьей 282 Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор о работе по совместительству может заключаться на определенный срок. (Статья 59 Трудового кодекса).

Если Вы принимаете сотрудника на работу по внешнему совместительству, то с него необходимо затребовать документы, предъявляемые при приеме на работу.

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Законодателем кроме трудового договора никаких дополнительных заявлений с просьбой о совместительстве от работника не требуется. Но, если в Вашей организации, существует практика составления заявлений о приеме на работу, то работник пишет такое заявление.

Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу.

При этом в графе «условия приема на работу, характер работы» записывается «на условиях совместительства».

Для приказа о принятии на работу по совместительству применяются все требования к приказу о приеме на работу.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. (статья 68 Трудового кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. (Статья 285 Трудового кодекса).

К особенностям работы совместителей относиться и предоставление отпуска данной категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Прекращение трудового договора с совместителями происходит в соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса.

Приказ о прекращении трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты - формы № Т-8 и № Т-8а .

http://zayavlenievsud.ru/kak-pravilno-pishetsya/zajavlenie-na-sovmestitelstvo-obrazec.html

Как написать заявление о приеме на работу

Поэтому кандидат на должность заполняет от руки лист с просьбой о получении конкретного рабочего места на имя работодателя.

Оно обязательно должно отображать следующую информацию:

Эта информация стандартно отображается на бланке о принятии на работу. В некоторых учреждениях могут потребовать упомянуть другую сводку информации, указать контактный телефон, приклеить фото.

Видео: Как принять

Унифицированного вида заявления не предусмотрено, поэтому оно может быть произвольным. Но дабы избежать ряда проблем, которые могут возникнуть в связи с неправильной формой заполнения бланка, каждая фирма должна предоставить будущему сотруднику шаблон.

Подобные заявления при заполнении можно разделить на три части:

  1. Шапка, в которой кандидат указывает, кому и от кого документ адресуется.
  2. Содержание, где гражданин просит утвердить его на определенную должность.
  3. Дата и подпись того, кто заполнял бланк.

Желательно, чтобы заявление включало в себя конкретные даты, с каких ему нужно приступить к обязанностям и по каким прекратить свою деятельность на фирме, при условии, что интересующая должность занимается на определенный период.

Нужен полный текст закона 212 фз в новой редакции с изменениями и дополнениями? Подробнее тут.

Как писать заявление на приеме на работу

Заполненный бланк о трудоустройстве позволяет в письменном виде продемонстрировать настоящее волеизъявление кандидата занять ту или иную должность. Оформление подобного документа дает возможность упорядочить своих кадров компаниям, где работает большое количество людей.

Шапка с наименованием фирмы и инициалами работодателя заполняется вверху с правой стороны листка. По центру кандидат пишет обращение с просьбой в назначении его на работу. А внизу гражданин оставляет свою подпись и дату оформления листка.

По совместительству

Такой же документ заполняется, когда работник с постоянным местом работы устраивается на подработку в фирму.

В шапке следует традиционно упомянуть сведения о работодателе, организации, где предстоит человеку работать и собственные данные (если совместительство внутреннего характера, то дополнительно указывается должность и отдел).

Важно отобразить следующую информацию для обеих сторон:

Эти пункты помогут прийти к согласию в вопросах между предпринимателем и гражданином.

На полставки

При оформлении документа на трудоустройство, гражданин должен упомянуть свой рабочий график, по которому он будет выполнять свои обязанности.

Важно! Неполный рабочий день включает в себя 4 трудовых часа, а неполная неделя – 4 дня, в процессе которых ежедневно было отработано по 5 часов.

К графику, в шаблоне для заполнения работодатель должен указать схему начисления оклада (почасово или посменно). Все эти моменты кандидат потом отобразит в заявлении, тем самым письменно соглашаясь с предоставленными условиями труда.

Работодатель не имеет право брать на работу на полставки:

  • несовершеннолетних;
  • муниципальных или государственных служащих;
  • людей, занимающих опасные виды трудовой деятельности по основному месту.

В других случаях при условии совместной договоренности с кандидатом, работодатель может предложить подобные условия работы заинтересованному человеку.

Какие документы нужно предоставить вместе с заявлением

После успешного прохождения собеседования и детального обсуждения всех возникших вопросов от каждой из сторон, кандидат может отправлять свое заявление в отдел кадров вместе с перечнем документов.

Что нужно предоставить при трудоустройстве:

При необходимости следует сделать ксерокопии тех документов, которые попросят в отделе кадров.

На некоторых фирмах при трудоустройстве будущему сотруднику предлагают заполнить уже готовый бланк, где прописаны все необходимые пункты, что существенно облегчает работу кандидата.

При оформлении заявления, лучше руководствоваться образцом для ориентира, дабы не сделать ошибок при составлении документа.

Если таковыми вспомогательными материалами компания не обладает, гражданин может воспользоваться готовыми бланками для заполнения, скачав подходящий образец в любых интернет ресурсах.

Какие особенности нового закона о рыбалке? Найдете по ссылке.

Какая положена материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника? Узнайте далее.

При первичном трудоустройстве работодатель обязан взять на себя затраты и организационные факторы в оформлении для работника трудовой книжки и страхового пенсионного удостоверения.

http://zakonmaster.ru/kak-pisat-zajavlenie-na-prieme-na-rabotu/





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением