Образец заявление о приеме на работу к ИП

Образец заявления

Желающий устроиться на некоторую должность ИП обязан писать заявление не всегда.

Закон утверждает обязательность этого действия в двух случаях:

  1. Когда предприниматель поступает на работу в государственное учреждение.
  2. При устройстве в муниципальную организацию.

ИП, устраиваясь на желаемую работу, пишет обычное заявление о приёме. Возможны два варианта:

  • документ в вольной форме;
  • в установленной в организации форме, иногда – на фирменном бланке.

В бумаге нужно приводить:

Важно знать, что индивидуального предпринимателя вправе взять на работу любой работодатель, даже если он сам – ИП. Если происходит устройство к индивидуальному предпринимателю, в таком случае пишется заявление о приеме на работу к ИП.

Образец заявления о приеме на работу в ИП:

Заявление пишется от руки на стандартном листе офисной бумаги, хотя в некоторых случаях могут выдаваться и фирменные бланки.

Трудовой договор

Будучи официальным действием, прием на работу в ИП или компанию-юрлицо обязательно сопровождается подписанием трудового договора. Это основополагающий документ, описывающий взаимоотношения сотрудника и его работодателя.

При этом его составлению предшествуют действия:

Далее происходит собственно заключение договора и подписание его сторонами.

  • новый работник получает свою копию договора;
  • по организации издаётся приказ о приёме на работу;
  • делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Из документов необходимы:

Итак, трудовой договор заключён, в нём содержатся:

Договор поступает в кадровый документооборот и служит основным доказательством трудовых отношений.

Образец такого документа:

Важно правильно внести сведения в трудовую книжку.

Заполнение трудовой книжки

Заявление о приёме на работу ИП подано, документы на приём переданы, и решение вынесено: сотрудник принят.

После этого работодатель обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку:

  • данные об организации;
  • ФИО служащего;
  • должность;
  • дату приёма и его основание.

Делается это только при оформлении договорных трудовых отношений. Если заключался гражданско-правовой, контракт, в книжку информация не заносится.

Важным нюансом трудового кодекса является запрет приёма ИП на работу самого себя: предпринимательство по закону не считается работой, и подобный шаг недопустим.

Регистрация в фондах

Все документальные формальности улажены, но после подписания бумаг и оформления приём на работу не завершен до подачи сведений о сотруднике в государственные органы.

Каким бы ни был договор с работником по найму, ИП обязан не просто платить ему зарплату, но и делать отчисления в ФСС и ПФР. Невыполнение этого требования приведёт к серьёзным штрафным санкциям.

Пенсионный фонд устанавливает крайний срок регистрации при трудоустройстве в 30 дней со дня такового.

ИП предоставляет фонду пакет документов:

  1. Паспорт ИП.
  2. Трудовой договор с нанятым человеком.
  3. Нотариально заверенная копия документа о регистрации ИП.
  4. Свидетельство из ФНС о постановке физлица на учёт.

Если просрочить передачу на 90 дней, ИП будет оштрафован на 5 тысяч. После этого срока размер штрафа вырастает вдвое.

Ещё одна инстанция, куда для оформления нужно передать информацию о новом сотруднике – Фонд социального страхования. Здесь выдвигают менее лояльные сроки – 10 дней со дня заключения трудового договора.

Из документов нужны:

Процедуры эти разовые, проходятся только при трудоустройстве первого работника. В дальнейшем понадобиться лишь оформить кадровые документы и подписать договор с новыми сотрудниками.

Наказание за просрочку предоставления бумаг в ФСС для ИП составляет 5-10 тысяч.

Порядок действий предпринимателя

Согласно положениям текущего законодательства, индивидуальный бизнесмен не обязан строго соблюдать порядок кадрового документооборота с использованием типовых форм документации. Эти формы приведены в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года.

Тем не менее, кадровые эксперты и юристы рекомендуют вести минимальный набор форм для приёма людей на работу. В ходе проведения госпроверок это позволит минимизировать претензии со стороны контролёров, и поможет разрешить трудовые споры.

Правильный приём человека на должность нужно проводить в несколько этапов:

Получение документов от устраивающегося сотрудника:

После одобрения кандидата на работу с ним заключается договор. Бумага пишется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.

В документе фиксируются:

  1. Условия оплаты.
  2. Должностные обязанности.
  3. Если есть должностная инструкция, делается отсылка к ней.

Когда работник принят, ИП оформляет на него приказ о приёме той же датой, что фигурирует в договоре, возможно и позднее, но не ранее. Гражданин должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Оформление личной карточки. Карта работника заводится по форме Т-2. ИП не обязан соблюдать эту норму, но желательно всё же сделать это – по указанным ранее причинам.

После завершения всех формальностей в трудовую книжку человека вносится запись о новом рабочем месте и должности. ИП обязан сделать это в течение недели (а также завести книжку, если таковой не было).

http://tvoeip.ru/kadry/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu

Образец заявления о приеме на работу

Однако заявление – документ, который работник не обязан предоставлять.

Структура заявления

Структура заявления несложная. Она должна соответствовать всем стандартным правилам написания заявлений.

Заявление о приеме на работу может содержать:

  • сведения о работодателе (наименование компании, фамилию, имя, отчество директора);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество и иные);
  • дату приема;
  • должность;
  • дополнительные сведения;

Форма заявления

Законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма. Работодатель может составить бланк этого документа, а может предложить работнику самостоятельно написать заявление.

Нужно ли писать заявление при приеме на работу

Прием на работу в России регулируется законодательством. И оно устанавливает закрытый перечень документов, согласно которому лицо должно предоставить документы. Заявление о приеме на работу отсутствует в этом перечне.

Однако если работодатель вас попросил написать заявление, не нужно отказываться. Вам ведь несложно это сделать.

Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска

Примерно так же составляется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника. В этом случае в приказе о приеме на работу в соответствующей графе делают запись:

В графе «Принять на работу по» пишется – «до выхода на работу Куликовой Тамары Германовны».

Заявление о приеме на работу на 1/2 ставки

В этом случае предполагается, что работник будет работать на условиях неполного рабочего времени. Поэтому в своем заявлении будущий сотрудник имеет право написать свои пожелания (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя).

Заявление о приеме на работу переводом

Заявление может быть составлено так:

При внешнем совместительстве заявление можно составить таким образом:

Другие документы для приема на работу

Прием на работу регулируется 11 главой Трудового Кодекса. Перечень документов при приеме на работу содержится в статье 65 ТК. Согласно этому перечню, будущий работник обязан предоставить:

Работодателю разрешается в отдельных случаях требовать с работника иные документы. Однако это разрешается делать только с учетом специфики работы.

Например, иностранные граждане при приеме на работу должны предоставлять миграционные документы. Это может быть патент, миграционная карта.

Довольно спорным вопросом является требование с работника ИНН. Как известно, получение ИНН не является обязанностью гражданина. Однако его нередко требует бухгалтерская служба. Все очень просто: им так легче работать.

http://arenateam.ru/personal/priem/zayavleniye-o-prieme-na-rabotu.html

Заявление о приеме на работу: особенности составления и правила написания

Для правильного оформления трудовых отношений одним из главных документов является заявление о приеме на работу. Оно выражает желание гражданина заключить договор о дальнейшем сотрудничестве с нанимателем.

Начало пути

Немаловажные особенности

Форма документа

  • данные о работнике (Ф.И.О., адрес);
  • Ф.И.О. руководителя;
  • наименование организации;
  • будущая специальность (профессия);
  • особенности работы;
  • дата и подпись (с расшифровкой) работника.

В дальнейшем документ приобщается к остальным документам, предоставляемым работником.

Правила написания

  1. Шапка. В правом углу обычного листа (формат А4) указывается наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя. Здесь же указываются все данные о будущем работнике.
  2. Основная часть. Чуть ниже по центру пишется слово «заявление» (с маленькой буквы). Далее излагается просьба гражданина о том, чтобы его приняли на работу по конкретной специальности (или взяли на должность). Кроме этого, указывается конкретная дата предполагаемого выхода на работу.
  3. Заканчивается документ датой его составления и личной подписью заявителя (с полной расшифровкой).

При необходимости в основной части указывается квалификация, а также цех (или участок), где будет трудиться работник.

Оформление совместителя

  • заявление о приеме;
  • копия паспорта (с представлением оригинала);
  • справка с основного места работы;
  • выписка из трудовой книжки.

http://businessman.ru/new-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением