Как оформить штатное расписание на совместителя

В частности гл. бухгалтер в трудовом договоре так и прописано, принят на работу совместителем с окладом в 5000 тыс. руб.

А в штатном расписании, сколько указывать оклад на гл. бухгалтера

5000 тыс.р. или 12 500 тыс. руб.( если в табеле закрываем 16 часов в неделю)

В графе должность - гл. бух.

Количество штатных единиц - 1

Тарифный оклад - 12500

А вот уже в примечании пишете 0,5 ставки (т.е. человек работает по совместительству).

Тарифный оклад - 5000 руб.

Т.к. Вы изначально планируете взять гл. буха по совместительству, поэтому и оклад указываете совместителя.

Автор: Пяточок (81.222.251.---)

Дата: 05-05-06 16:57

А то если напишете 1 ставка и 12500, то представьте что через месяц ваш совместитель напишет заявление с просьбой перевести на целую ставку

Сообщений: 10 282

у вас два варианта.

1. Писать в штатном 0,4 ставки (не 0,5, прошу отметить. 16 часов в неделю составляет от 40-часовой рабочей недели не 0,5 а 0,4). Тогда пишете 5000 р.

2. Писать в штатном 1 ставку и 12500. В труддоговоре писать, что принимается на должность. по совместительству, 16 часов в неделю.

Сообщений: 6 327

Учет. Налоги. Право , 2005, N 40

Кстати, различные компенсации и гарантии, установленные в коллективном договоре организации и иных ее локальных нормативных актах, распространяются и на совместителей. Распространяются на совместителей и районные коэффициенты.

Но вот и мнение о котором интуитивно предостерегает Грэг:

либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь , N 21, 2004

Можно ли работнику выплачивать весь оклад при том, что в табеле будет отражаться, что он работает по 16 часов в неделю?

Учитывая то, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ), работнику можно будет выплатить не более 0,4 оклада (16 часов : 40 часов = 0,4).

http://www.audit-it.ru/forum/1/411830_kak-oformit-shtatnoe-raspisanie-na-sovmestitelya/

Унифицированная форма № Т-3 - Штатное расписание (бланк)

Отправить на почту

Штатное расписание унифицированной формы Т-3 применяется для указания структуры, персонального состава организации. Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения.

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т-3

С 1 января года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов.

Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания?

Штатное расписание — это один из внутренних нормативных документов, который обязана иметь каждая организация (или предприниматель с наемными работниками).

Штатное расписание содержит:

О сроках хранения кадровых документов читайте здесь.

Как правильно составить штатное расписание

Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения

Штатное расписание в табличной части начинают заполнять с указания наименований и кодов структурных подразделений. Как правило, код подразделения в штатном расписании указывают в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации.

Как привести наименования должностей в соответствие профстандартам, читайте здесь.

Если организация принимает на работу сотрудников для выполнения определенного вида работы, а не на должность (профессию, специальность), то это тоже нужно отразить в штатном расписании.

Далее в графе 4 штатного расписания указывается количество штатных единиц. Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

При составлении штатного расписания особое внимание нужно уделить графе 5 Тарифная ставка (оклад) и пр., руб. . В самом простом случае в этой графе штатного расписания указывается фиксированный размер оплаты труда за месяц.

Если в штатном расписании предусмотрена неполная штатная единица, то в графе Тарифная ставка (оклад) всё равно указывается сумма полного оклада по должности.

Как заполнить штатное расписание: образец и пример

Образец заполнения штатного расписания формы Т-3 в ситуации, когда нет фиксированной оплаты труда, а также есть неполная штатная единица, можно найти на нашем сайте.

Нюансы оформления и внесения изменений в штатное расписание

Ознакомление со штатным расписанием работников производится только в том случае, если эта обязанность работодателя закреплена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (письмо Роструда от 15.05. № ПГ/4653-6-1).

1) издание приказа о соответствующем изменении;

2) издание приказа об утверждении нового штатного расписания.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

http://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/dokumenty_buhgalterskogo_ucheta/unificirovannaya_forma_t3_shtatnoe_raspisanie_blank/

Штатное расписание для совместителя (Штатнова Л.)

Дата размещения статьи: 30.06.

Ранее в статье Правильный совместитель мы выяснили, что именно представляет собой совместительство. Теперь давайте разберем основные вопросы, возникающие при оформлении совместителя.

Прием на работу совместителя в отличие от постоянного работника имеет свои особенности. Во-первых, в соответствии со ст. 283 Трудового кодекса РФ работник при трудоустройстве совместителем обязан представить следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ об образовании или квалификации либо его копию, заверенную надлежащим образом (при поступлении на работу, требующую специальных знаний);

- справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда).

Хотя в данной статье больше никаких документов не указано, данный перечень нельзя считать закрытым.

Стоит отметить, что трудовую книжку и иные документы, не указанные в ст. ст. 65, 283 Трудового кодекса РФ, совместитель предъявлять не обязан.

Во-вторых, в трудовом договоре необходимо отметить, что:

- работа является совместительством;

- указать продолжительность рабочего времени и режим работы.

Порядок внесения соответствующей записи определен в абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69):

- в графе 1 раздела Сведения о работе трудовой книжки ставится порядковый номер записи;

- в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя;

- в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Таким образом, запись о приеме может, например, иметь следующую формулировку: Принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью Ромашка (ООО Ромашка ) на должность бухгалтера .

В таком же порядке производится запись об увольнении. Например, Уволен с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации .

В-четвертых, в приказе о приеме на работу обязательно указывается, что работа является совместительством.

В остальном к порядку оформления совместителя применяются общеустановленные правила. Так работодатель должен оформить личную карточку работника и сформировать его личное дело.

В соответствии с ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ вышеперечисленные ограничения продолжительности рабочего времени совместителя не применяются в следующих случаях, произошедших на основной работе:

- приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

- отстранения, когда работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);

Учет отработанного совместителем времени ведется в табеле. При внутреннем совместительстве сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются в табеле отдельно.

Отпускные начисляются за каждый из отпусков по общеустановленным правилам.

Справочно. Трудовой договор о работе по совместительству может быть как бессрочным, так и срочным. При этом максимальный срок срочного договора не может превышать пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Перед переводом работника на основную работу работодателю следует потребовать от него все необходимые документы, которые ранее не были представлены.

http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/10080





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением