ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Увольнение по срочному договору

Возможность составления и подписания срочного договора предусмотрена абсолютно для каждого работодателя, но только при наличии правовых оснований на данное действие.

Срочный договор с точки зрения современного законодательства

Расторжение такого договора может быть осуществлено и по иным причинам:

  • когда этот договор был оформлен только лишь на период отсутствия основного работника;
  • договор был заключен исключительно для выполнения конкретной и единоразовой работы, либо на один сезон, по истечении которого его законное действие прекращается.

Процедура увольнения

Первым этапом процедуры увольнения всегда должно являться надлежащее оповещение сотрудника о данном факте. Руководитель должен сделать это минимум за три календарных дня до непосредственной даты увольнения.

Уведомление происходит в письменном виде. Документ обязательно должен содержать всю необходимую и важную информацию, включая: ФИО сотрудника, непосредственную причину увольнения, номер и дату документа, а также подпись руководителя.

Приказ должен содержать в себе следующие важные сведения:

Увольнение беременной сотрудницы

Беременных женщин, несомненно, можно отнести к категории особых работников. Именно поэтому их права тщательно охраняются и защищаются нашим законодательством в сфере трудовых правоотношений.

Наиболее распространенные ошибки работодателя и сотрудника при увольнении

Помимо этого, обеими сторонами трудовых правоотношений могут совершаться и другие ошибки, включая:

1. Отсутствие точного числа, в которое произойдет окончание действия ранее заключенного договора. В таком случае будет считаться, что тот или иной сотрудник был принят на должность на неопределенный временной период.

3. Грубые ошибки работодателя, которые были совершены им во время непосредственного оформления процедуры увольнения. К основным можно отнести:

4. Многократное подписание срочных трудовых договоров с одним и тем же гражданином. В таком случае суд может признать данные действия нецелесообразными. Тогда последний заключенный и подписанный сторонами документ может быть признан бессрочным.

5. Увольнение беременной сотрудницы.

Следует помнить о том, что работодатель вообще не имеет права увольнять беременную сотрудницу, даже если срок действия ее трудового договора истекает. В таком случае срок действия документа должен быть продлен до момента окончания беременности.

6. Невнимательное отношение сотрудника к содержанию документов, которые представляются ему для ознакомления. Все документы должны быть внимательно изучены работником. Только после этого он должен ставить свою личную подпись на них.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

http://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/uvolneniye/uvolnenie-po-srochnomu-dogovoru.html

Срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника

  1. Сотрудника надо уволить в первый рабочий день. Обращаем внимание, если работодатель установил сотруднику пятидневную рабочую неделю, то первым рабочим днем будет 12 марта.
  2. Исходя из буквального толкования статьи 79 ТК, сотрудника надо уведомить не менее чем за 3 дня.

Подготовлено по материалам Системы Юрист

Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора

Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

  • срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;
  • невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.

Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в статье 261 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января г. № 1. Нижестоящие суды неукоснительно следуют данному подходу. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 4 февраля г. № 33-242/(33-16168/).

  • либо оформить временный перевод на другую работу с согласия сотрудницы;
  • либо объявить простой.

Как уведомить сотрудника об окончании срока трудового договора

Уведомление об увольнении оформите в письменном виде в произвольной форме ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Типовая форма законом не установлена.

Совет: сделайте два экземпляра уведомления. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение. Второй экземпляр с подписью на случай спорной ситуации докажет, что уведомление сотрудник получил.

Вопрос из практики: в какой день нужно расторгнуть трудовой договор и выдать все необходимые документы, если срок трудового договора заканчивается в выходной день

Датой увольнения будет первый ближайший рабочий день сотрудника.

Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день ( ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, если срок трудового договора истекает в выходной день, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником и выдать ему все необходимые документы нужно в первый ближайший рабочий день. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11 сентября г. № 33-652/, определение Свердловского областного суда от 31 июля г. № 33-8573/ .

Обзоры последних изменений

Главные выводы ВС, которыми суды будут руководствоваться в 2018 году.

Работать не по адресу регистрации стало еще опаснее. С 1 сентября налоговые инспекции начали исключать из ЕГРЮЛ действующие компании, у которых в ЕГРЮЛ указан фиктивный адрес.

Теперь закончить ликвидацию ООО нужно в течение года. В законе установили крайний срок.

http://www.law.ru/question/81408-srochnyy-trudovoy-dogovor-na-period-otsutstviya-osnovnogo-sotrudnika

Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника

Порядок заключения срочного трудового договора

  • О причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
  • О сроке действия договора, который может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

Одной из возможных причин заключения срочного договора, указанной в статье 59 Трудового кодекса, является необходимость заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

  • Оформление листка нетрудоспособности;
  • Отпуск (ежегодный, по уходу за ребенком);
  • Временный перевод по медицинскому заключению;
  • Исполнение работником государственных или общественных обязанностей;
  • Медицинский осмотр (обследование);
  • Повышение квалификации с отрывом от работы;
  • Невыясненные обстоятельства и др.

Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Екатерины Александровны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет .

Испытательный срок

  • избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

  • конкретной датой;
  • событием (см. образец № 2).

Порядок прекращения срочного трудового договора

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 №197-ФЗ. В ред. от 07.06.13, с изм. и доп. с 18.06.13.
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.01 №195-ФЗ. В ред. от 07.06.13.
  • Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

#FORM=order_service_inline=Оставить заявку на кадровое администрирование#

http://www.intercomp.ru/press-center/articles/srochnyy_trudovoy_dogovor_na_vremya_otsutstviya_postoyannogo_sotrudnika





Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением