Бланк и образец оформления заявления о приеме на работу

Как правило, кадровые работники предлагают заполнить бланк по форме предприятия. В коммерческой организации такой документ не является обязательным, но составляется в большинстве случаев.

Для соискателя — это подтверждение намерений организации о трудоустройстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

В муниципальных предприятиях и на государственной службе без этого документа обойтись не получится (ст. 26 Федерального закона от 27 июля 2004 г.).

Как оформить заявление о приёме на работу в году

Заявление о приёме составляется на белом листе формата А4, можно написать вручную или создать электронную версию и распечатать.

  1. В верхнем углу справа будущий сотрудник указывает должность лица, на чьё имя оформляется документ.

Тут же пишет свои данные: Ф.И.О, данные документа, удостоверяющего личность, адрес.

  • Немного отступив от шапки, соискатель указывает название документа и пишет просьбу о приёме на работу.
  • Если соискатель принимается в штат на особых условиях, он должен отразить это в «теле» документа:

    В таком заявлении работник пишет, что трудоустройство происходит в порядке перевода.

    Внешнее и внутреннее совместительство: нюансы составления заявления в году

    Сотрудник, занимающий две должности в одной организации, называется внутренним совместителем, если совмещаются должности в разных компаниях — это внешнее совместительство.

    Важные реквизиты: что указать в заявлении о приеме на работу

    Законодательные нормативные акты не предполагают предоставления соискателем заявления о приёме, но во многих компаниях разрабатывают типовые бланки, это необходимо для упрощения процедуры оформления.

    Перечня обязательных реквизитов не существует, но в большинстве бланков содержится следующий набор данных:

    1. Ф.И.О и должность главы компании или человека, на имя которого пишется заявление.

  • Название предприятия.
  • Ф.И.О заявителя.
  • Паспортные данные трудоустраивающегося.
  • Адрес заявителя по прописке.
  • Наименование документа.
  • При необходимости указывается:

    1. Название подразделения, в которое происходит оформление.
    2. Должность руководителя подразделения.
    3. ФИО кадровика.
    4. Период испытательного срока.
    5. Дополнительные условия, если таковые присутствуют.

    Помимо этого, указываются прочие условия: желаемая должность, дата начала трудовой деятельности и особые условия. Можно указать, что соискатель ознакомлен с правилами безопасности и уставом организации.

    В конце бланка сотрудник ставит дату составления и подпись. Отсутствие некоторых реквизитов не является ошибкой, главное #8212; перечислить важные условия, форма и последовательность значения не имеют.

    Изменения в трудовом законодательстве с года можно найти на нашем сайте.

    О трудовом договоре по совместительству в статье. Особенности заключения договора, его оформление, ограничения на совместительство.

    Какой бизнес можно открыть смотреть здесь.

    Необходимый для трудоустройства комплект документов

    Привила трудоустройства предусматривают наличие пакета документов, некоторые из которых будут необходимы в любой компании, а другие придётся предоставить только в некоторые организации с определённым родом деятельности.

    Согласно Трудовому кодексу, организация может потребовать предоставить:

    1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
    2. Страховое свидетельство.
    3. Трудовая книжка.
    4. Медицинская справка для вредных производств.
    5. Медицинская книжка для работников общепита.
    6. Военный билет.

    В некоторых случаях кадровик может запросить следующие документы:

    1. Диплом или подтверждающее квалификацию удостоверение.
    2. Справка 2-НДФЛ, если соискатель меняет место работы.
    3. Справка о регистрации, хоть отказать работника без регистрации не имеют права, однако, без такой справки на работу берут неохотно.
    4. Справка об отсутствии судимости.
    5. Характеристика с прошлого рабочего места.

    Страховое свидетельство и трудовую книжку не предоставляют, если это первое место трудовой деятельности. Вместо утерянной трудовой кадровики заводят новую, для этого работник пишет соответствующее заявление.

    Заключение

    Кроме этого, необходимо предоставить обязательный пакет документов, необходимый для процедуры оформления.

    Их сотрудник должен подготовить заранее и принести в отдел кадров.

    Нужно ли писать заявление для приема работника на работу узнайте из видео.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    http://vesbiz.ru/personal/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

    Делопроизводство

    Как правильно составить заявление на прием на работу?

    Для того чтобы оформиться на работу, гражданин должен написать заявление.

    Законной формы этого документа не существует, но это не значит, что оно может быть оформлено как угодно. Этот документ должен соответствовать некоторым правилам.

    Обязательно ли должен быть предоставлен документ?

    Это исчерпывающий перечень.

    Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения начинаются только после заключения между сторонами соответствующего договора.

    Согласно вышеуказанному списку, заявление писать не обязательно. Именно в трудовом договоре стороны обговаривают и должность соискателя, его оклад, режим работы и отдыха и многие другие важные вопросы.

    Именно на основании этого документа работодатель обязан оформить приказ о трудоустройстве данного соискателя. Об этом сказано в ст. 68 ТК РФ.

    По мнению многих кадровиков, оформление заявления при трудоустройстве не будет лишним.

    Таким образом, написание заявление – это право будущего работника, а не его обязанность. Но, есть и исключения из данного правила.

    Обязательно нужно писать заявление при оформлении:

    С указанными документами вы можете ознакомиться тут:

    Какие сведения содержит?

    Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.

    Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:

    Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

    Как составляются письма работодателю о приеме на работу? Образец вы можете найти тут.

    Как правильно написать заявление при трудоустройстве?

    На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.

    В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

    Есть некоторые нюансы, которые зависят от формы трудоустройства соискателя, и влияющие на написание «тела» заявления.

    Типовой образец о приеме сотрудника на работу

    Какие документы следует приложить?

    К заявлению о приёме на работу можно приложить следующие документы:

    • копию документа об образовании;
    • при наличии – копии сертификатов и аттестатов о получении дополнительного образования;
    • копию паспорта или другого документа, который может подтвердить личность соискателя.

    Других документов прикладывать к заявлению не нужно, так как список обязательных документов о трудоустройстве приведён в ст. 65 ТК РФ.

    Образец- (бланк) заявления о приёме на работу, правильно написанного, и актуального в году, можно увидеть в приложении к данной статье.

    Кадровые нюансы

    При оформлении на новое место работы есть некоторые кадровые нюансы, которые должны учитывать не только работники отдела кадров, но и сам соискатель.

    Каким числом будет написано заявление о приёме на работу не является решающим фактором. Главное – чтобы дата написания не была позже даты издания приказа о приёме.

    Законом не установлен срок «разрыва» между датой написания заявления и датой выпуска приказа о приёме на работу.

    Бывают даже такие варианты, когда соискатель подаёт заявление о приёме на новую работу, а сам дорабатывает 2 недели на прежней работе.

    Главное – указать в заявлении дату начала трудовой деятельности на новом месте работы.

    Как составляется простая анкета для приема на работу? Смотрите здесь.

    Как оформить прием на работу стажера? Узнайте тут.

    Резолюция располагается в левом верхнем углу документа перед текстом. Она может быть напечатана на компьютере, если заявление оформляется на бланке предприятия. Руководитель только поставит свою подпись в нужном месте.

    Если же заявление пишется от руки, то и резолюция также ставится от руки.

    Варианты резолюции могут быть следующие:

    И обязательно подпись руководителя, и число.

    Пример заявления с резолюцией:

    Пример размещения резолюции руководителя на заявлении

    И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая тем самым соискателя к началу его трудовой деятельности.

    Особенно важен этот психологический момент, когда человек поступает на работу впервые.

    http://kadriruem.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu/

    Образец заявления о приеме на работу

    Что такое заявление о приеме на работу и как выглядит образец заявления на прием на работу в году? Обязательно ли нужно писать такое заявление при приеме на работу?

    Такое заявление — письменный документ, содержащий предложение лица, претендующего на занятие должности (будущий работник) заключить трудовой договор с другим лицом (будущим работодателем).

    Заявление о приеме на работу: образец

    Приводим образец (бланк) заявления при приеме на работу. Заявление о приеме на работу может быть написано в произвольной форме, так как закон не устанавливает требований к нему.

    Генеральному директору ООО «Работодатель»

    От Степана Сергеевича Работникова

    Заявление о приеме на работу

    Я, Степан Сергеевич Работников, прошу принять меня на работу в ООО «Работодатель» на должность аппаратчика по насасыванию диафрагм с «10» февраля года.

    Дата / Подпись / Расшифровка

    Является ли написание заявления при приеме на работу обязательным?

    Трудовой кодекс РФ содержит перечень документов, необходимых для приема на работу в статье 65. В частности, в этой статье говорится о необходимости предоставления:

    Представляется, что такое заявление должно считаться офертой на заключение трудового договора.

    Означает ли подача заявления о приеме на работу заключение трудового договора?

    Представляется, что заявление при приеме на работу должно считаться офертой на заключение трудового договора, но не всегда свидетельствует о том, что трудовой договор заключен.

    Суды обычно понимают трудовой договор не просто как согласованную волю работодателя и работника, а как документ в двух экземплярах, подписанный обеими сторонами, в котором согласованы все условия, которые требует согласовать Трудовой кодекс РФ.

    При возникновении вопросов обращайтесь за помощью юриста по трудовым спорам.

    http://yurist-ekaterinburg.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec-zayavleniya-blank-





    Комментариев пока нет!

    Поделитесь своим мнением